公司的规模日益壮大，业务量不断攀升，不仅离不开公司全体员工的齐心协力，更需要有志青年成为公司的中坚力量，来推动公司整体工作再上新台阶。为了给青年员工不断提升的机会，提高青年员工工作的积极性，发掘与储备公司人才，经公司领导研究决定：针对公司30周岁以下的青年员工展开助理竞聘活动，竞聘选拔采取先笔试，后竞岗演说的方式进行。截止至5月29日下午17时30分，共有20名青年员工参加了本次助理竞聘。

助理竞聘笔试

时间：2013年6月8日下午14：30—16:30

公司领导高度重视此次助理竞聘，董事长亲自审核了试卷题目，并由行政总监和三名中心主任进行全程监考，严格考风考纪，保证考试及时、合理、真实、有效。考试中，员工认真答题，遵守考试规则，展现了公司青年员工的良好风貌。竞聘笔试结束后，董事长亲自批改了答卷。

助理竞聘面试

时间：2013年7月1日下午19:00

面试主要分为竞聘演说和答辩两个阶段。公司高层领导及各中心主任担任了本次面试的评审，分别从逻辑思维、语言表达、临场应变能力等多方面对竞聘者进行打分。参与竞聘面试的员工，经过悉心准备，以昂扬的精神风貌、新颖别致的形式、机智幽默的语言，对自身的优势和劣势进行分析，提出了以后的工作计划，并表示要以此次竞聘为契机，把参与竞聘当成一次学习的机会，即使没有竞聘成功，也会继续用心做事、潜心做人，不断学习、虚心请教，争取为公司做出贡献。整场面试充分显示了公司年轻员工的积极创新、锐意进取的意识。

最后，公司领导根据相关岗位应聘人员的笔试和面试的综合得分对助理人选进行了最后的明确。  至此，2013—2014年度助理竞聘活动圆满结束。