公司的规模日益壮大，业务量不断攀升，不仅离不开公司全体员工的齐心协力，更需要有志青年成为公司的中坚力量，推动公司整体工作再上新台阶。为了给青年员工不断提升的机会，提高青年员工工作的积极性，发掘与储备公司人才，经公司领导研究决定，在公司30周岁以下的青年员工中选拔以下岗位人员，望符合条件的员工积极报名。具体事项公告如下：

一、竞聘岗位及数量

1、总经理助理                    1 名

2、行政总监助理                  1 名

3、副总经理助理                  3 名

4、总工程师助理                  1 名

5、技术支持中心主任助理          1 名

6、招标代理中心主任助理          1 名

7、造价咨询中心主任助理          1 名

8、项目监理中心主任助理          1 名

9、项目管理中心主任助理          1 名

10、工程咨询中心主任助理         1 名

11、业务经营中心主任助理         1 名

12、财务中心主任助理             1 名

13、综合管理中心主任助理         1 名

二、竞聘范围

耀华公司在册职工（包括直属项目部）；可跨部门竞聘。

三、应聘条件及资格

凡具备以下条件者均要求自愿报名应聘。

1、大专及以上学历，毕业1年及以上； 30周岁以下，男女不限。

2、为人正直、诚信,具有高度的责任心和敬业精神,具备良好的职业操守、团队意识和一定的组织沟通能力；身体健康。

3、各岗位具体竞聘要求如下：

总经理助理

知识结构较全面，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；有较强的组织、协调、沟通、领导、人际交往能力以及敏锐的洞察力，良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；熟练使用办公软件，能较好的协助总经理处理好日常事务。

行政总监助理

    有较强的公文写作能力，思维严谨，具备良好的职业素养，善于沟通、协调，为人诚实可靠、品行端正，有较强的工作责任心及上进心，熟练使用各类办公软件，能较好的协助行政总监完成日常行政事务。

副总经理助理

爱岗敬业，有较强的工作责任心和上进心，较强的语言表达能力及文字写作能力，熟练使用办公软件，较强的应变能力及沟通能力，为人诚实可靠、品行端正，能较好的协助副总经理处理好日常事务。（注：报名竞聘吴总助理需要会使用CAD软件；报名张总助理最好有驾照会开车；报名沈总助理限女性，较强的人际交往能力及语言表达能力）

总工程师助理

    具有良好的语言表达能力，上进、好学、求知欲强，聪明机智，在工作上要有一定的吃苦耐劳精神，最好有驾照会开车。

技术支持中心主任助理

    工作热情主动，责任心强；熟悉电脑操作、word、excel操作；具有一定的语言文字组织功底；工程类相关专业为宜。

招标代理中心主任助理

    勤奋好学，求知欲强，工作主动性强，态度端正，熟悉招投标工作流程。

造价咨询中心主任助理

    对造价咨询方面有一定的了解，具备一定的管理能力，领悟力强，对工程档案管理、资料归档等方面有一定的了解。

项目监理中心主任助理

    土木工程等相关专业毕业，有一年以上现场管理经验，为人诚实，具有较强的工作责任心，求上进；在人际交往上需善于沟通；熟练使用各类办公软件。

项目管理中心主任助理

    相关专业毕业，熟练使用CAD软件，有一年以上现场管理经验。

工程咨询中心主任助理

    对工程咨询业务有一定了解，具备相应的专业基础知识，有一定的写作和文字处理能力，工作态度端正，有较强的责任心和上进心，有大局意识，能任劳任怨，较好的协助中心主任处理好日常的工作事务。

业务经营中心主任助理

具有良好的工作态度，强烈的责任心，工作细心，熟悉公司承接业务的范围，对投标标书制作有一定的了解。

财务中心主任助理

    会计、财务或相关专业大专以上学历，精通财务方面的知识，有1年以上的财务工作经验者优先。

综合管理中心主任助理

    熟悉综合管理中心的工作流程及内容，具有一定的文字功底，较强的语言表达能力，熟练使用办公软件，精通电脑，有较强的工作责任心及上进心，工作态度积极，待人和善，乐于助人，能主动配合中心主任工作。

四、竞聘工作程序

竞聘工作分以下步骤进行：公告、报名、笔试、竞岗演说（面试）、审定、公示、推荐任职；试用期六个月，试用期内工资不作调整。试用期结束经评审合格后，工资作一定幅度的调整。

五、考核与审定

1、对竞聘者考核的关键要素为：

  （1）具有强烈的工作热情与积极性，具有良好学习能力和创新能力；

  （2）具有良好的沟通、协调、应变能力。

    2、本着公开、公平、公正原则，竞聘采取先笔试后竞岗演说（含答辩）的方式。竞聘者须在规定的时间、地点参加竞聘笔试及演讲（含答辩）。

答辩分为自述和回答问题两部分，自述个人资历、工作业绩和竞聘岗位的工作目标及措施，回答问题按照题签回答问题。申报第一岗位的竞聘时间不超过10分钟，申报第二岗位的竞聘时间不超过5分钟。

3、公司组建中高层管理评审小组，审议考核情况，并确定公示、拟推荐人选。

4、自公示之日起，公示人员进入6个月的考核期。考核期过后，由公司组建的中高层管理评审小组审定是其否合格。

六、报名时间

凡符合上述基本任职资格条件，均应报名应聘。报名应聘者请在2013年5月23日（星期四）至5月29日（星期三）下午五点三十分以前，向公司综合管理中心报名或推荐，逾期不再受理。报名电话：86320717 联系人：徐娟

竞聘职位须有2人（含2人）以上符合报名条件，方可进入竞聘程序，否则取消本次该职位的公开竞聘。

七、承办部门和联系人

     承办部门：综合管理中心

联系人：吉宇筱

联系电话：8632 0170

八、本“竞聘公告”在公司电子屏幕及公司QQ群和公司网站上同时发布。

   九、本次竞聘2011-2012年度原各中心主任助理原则上不参加中心主任助理竞聘，但可参加各高层领导助理的竞聘。